Grafiche Pradella, consapevole dell'importanza della parità di genere e dell'empowerment femminile, ha formulato e implementato una Politica per la Parità di Genere. Questa riflette gli obiettivi, i principi e le linee guida che definiscono l'impegno dell'azienda nei confronti della parità di genere, della valorizzazione delle diversità e del potenziamento delle donne.
Principi e Impegni:
Grafiche Pradella ha intrapreso un significativo percorso di cambiamento culturale attraverso l'implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125. L'azienda crede fermamente in una cultura basata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità in tutte le sue forme, inclusi genere, età, origine sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.
L'impegno di Grafiche Pradella include:
- Applicare pratiche di gestione e sviluppo delle risorse umane che favoriscano l'uguaglianza di accesso e di crescita professionale, promuovendo il rafforzamento del genere femminile.
- Promuovere condizioni di bilanciamento tra vita lavorativa e personale, attente alle diverse fasi di vita e al riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne.
- Comunicare in modo trasparente, sia internamente che esternamente, la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere il rafforzamento del genere femminile.
- Creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all'ascolto di tutto il personale.
- Prevenire, censurare e contrastare stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso, inclusi quelli fisici, verbali e digitali, mirando a creare una cultura della diversità e dell'inclusione.
Obiettivi:
Grafiche Pradella ha definito gli obiettivi del suo impegno per la parità di genere attraverso un dettagliato "Piano Strategico" basato sugli Indicatori di Prestazione (KPI) della UNI/PdR 125:2022. Gli obiettivi includono:
- Miglioramento dell'ambiente di lavoro attraverso l'inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità, con particolare attenzione alla lotta contro stereotipi e discriminazioni.
- Implementazione di un modello di governance che promuova la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione.
- Attuazione di processi HR basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità durante il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione.
- Incremento della capacità dell'organizzazione di creare percorsi di carriera neutri ai generi e accelerare la crescita delle donne in azienda.
- Attuazione di processi per garantire equità remunerativa per genere, includendo compensi non monetari come sistemi di welfare e well-being.
- Sostegno alle attività genitoriali e di caregiver attraverso politiche di tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
